陕西凝远新材料科技股份有限公司-陕西凝远绿色建材实业有限责任公司改制后公司全称“陕西凝远新材料科技股份有限公司”
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          凝远使命:用新材料、新工艺、新技术为建设集约型、友好型社会贡献力量

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                 认识新常态、适应新常态、引领新常态,是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。十八届五中全会明确提出:“必须把发展基点放在创新上,形成促进创新的体制架构,塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展”。
                 在经济新常态下,产业升级面临着许多新趋势、新机遇和新矛盾、新挑战,进入到了一个新的阶段。
                 凝远新材,深耕轨道交通新材料、建筑产业现代化新材料两大战略领域,紧紧依靠创新驱动,推动产业发展实现由粗放型向集约型转变,由价值链中低端向中高端转变,由高耗能向低碳环保转变,为建设集约型、友好型社会承担应尽的责任和义务。

           

           

           

          凝远愿景:打造国内一流新材料产业集团,做新型建筑绿色材料领导者

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                  凝远新材围绕轨道交通新材料、建筑产业现代化新材料两大战略领域发展,整合现有企业资源,加强与国内国际大企业、研究机构和大学之间的战略合作,不断积累关键技术和共性技术的研究开发体系,紧密跟踪国际最新技术创新和产业发展动态,加大技术研发创新生产力度,全面不断提升企业整体技术能力和生产水平,通过建立先进经营管理模式,以一流的管理、人才、品牌,将凝远新材打造成国内一流新材料产业集团,新型建筑绿色材料领导者

          核心价值观:诚信、专业、速度、真诚

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                  诚信是企业立身之本,是凝远人立身之本。遵守国家法律法规、遵守社会公共道德,以对承诺的毫不妥协赢得客户信任;专业是实力的体现,生产的每一个产品、提供的每一次服务,让顾客感受到凝远的强大内在动力;速度是行为方式,凝远杜绝一切拖延逶迤,时刻以对客户高度负责态度,积极行动,迅捷应对各种情况;真诚是沟通之本,对内开放包容,相互尊重,对外和谐发展、互惠共赢。

          凝远精神:诚信立足  创新致远

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                  坚持从实际出发,不空谈、不空想,不好高骛远、不夸夸其谈,实事求是、脚踏实地的对生产出的每一个产品负责;坚持开拓创新,积极探索、接受新情况、新问题,积极拥抱新变化,永葆创新精神不变,敢为人先,以体制、机制、管理、技术、服务的全面创新推动企业的永续发展,以最高度的责任心、最严格的要求对待每一个产品、每一个项目,“凝远出品,必属精品”

          凝远文化图腾:龙是凝远文化的象征

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                  体现创新精神。龙文化经历了若干发展阶段,观察各个历史时期不同的龙艺术形态,从无角到有角,从无翼到有翼,从无足到有足,龙形象是经过不断创新而形成的。
                  体现综合精神。龙的形象是古代中国人综合了走兽、飞禽、水中动物和爬行动物的优长而形成的。龙文化的综合性还表现在长期的发展过程中,龙不断吸收外来的优秀艺术元素,从而使其形象更为完美。龙吸收了印度佛教中狮子的形象,头圆而丰满,脑后披鬣,鼻子也近似狮鼻,增加了龙的权威感。
                  体现包容精神。古代龙文化丰富多彩,与古代中国人的包容精神分不开。中国龙文化在自己的发展过程中,曾受到来自印度的龙王信仰的冲击,但中国人并没有将其拒之门外,而是包容与改造,形成了中国化的龙王,丰富了中国龙文化的内涵。
                  体现进取精神。从古代中国人描述的龙形象来看,龙具有很强的进取精神。龙的活动空间十分广阔,能上九天,能潜深渊。各种艺术中的龙形象,大多是飞龙、腾龙或奔龙,朝气蓬勃,奋发向上,威武不屈。神话传说中的龙,大多是一往无前、势不可挡、无所畏惧的。这些都是古代龙开拓进取精神的表现。
                  体现凝聚精神。龙文化形成发展的过程,与中华民族的形成融合过程几乎是同步的。在历史上,龙文化的传承始终如一。海内外华人均以“龙”为中华民族的象征。凝远人以“龙”紧密凝聚为一个团队。

           

           

           

          凝远经营管理文化:规范系统化,决策科学化,执行高效化

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                  凝远的发展必须要有与其相匹配的系统化、规范化、科学化的管理模式。凝远打造企业有执行力的管理模式,采取文化融合三管齐下:高层把战略落实为目标,对关键环节进行监督;中层把目标分解到计划和措施,变单打独斗为团队作战;基层把措施贯彻到行动上,在思想上同心同德,目标上同心同向,行为上同心同行。

          凝远七反对:

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                 (一)、反对经验主义
            经验主义是凝远的天敌,只有摈弃经验主义带来的思维惯性,企业发展才能保持持续稳定与增长;
                 (二)、反对功劳主义
            功劳主义是凝远发展道路上的绊脚石,我们欣赏为凝远做出一定贡献的人,但我们不会因为其业绩表现而频频开放绿灯,公平、公正、公心是我们的追求;
                 (三)、反对官僚主义
            “官僚文化”是机构臃肿、效率低下、脱离实际、闭门造车等现象的概括。各级管理干部,尤其是高级管理干部,要深入第一线,尊重客观规律和企业实际,避免独断专行脱离实际瞎指挥。
                 (四)、反对平均主义
            凝远提倡多劳多得,打破平均主义,实现按功绩分配的机制是凝远贯彻的基本分配政策;
                 (五)、反对老好人主义
            “老好人”是企业中的坏人。他们没有原则,拿企业和全体员工的利益做交易。全体员工都要坚决抵制“老好人主义”。
                 (六)、反对混日子主义
            目标不明确、工作无压力、人浮于事是“混日子文化”存在的土壤
            各级管理者应当通过制定有挑战性的目标、加强绩效管理等手段予以拒绝。
                 (七)、反对不作为主义
            不作为文化是在其位懒谋其政的具体表现,与凝远提倡的“责任”格格不入。各级管理者应完善责任制,明确管理责任;对于推诿搪塞、不履行责任的行为应坚决予以追究。

           

           

           

           

           

          凝远三个提倡

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                  (一)、提倡简单主义
            简单主义是凝远行事风格的行为指南,凝远倡导在开心的氛围中实现个人价值的最大化,凝远简单主义的内涵是团队整体合作,人际关系融洽,资源有效互补,部门有机合作;
                  (二)、提倡积极进取
            保持积极健康的工作心态,树立良好的工作态度与行为习惯是凝远一贯的倡导,工作、学习中只有坚持积极进取的激情,事业发展与个人价值才能实现匹配吻合;
                  (三)、提倡洁身自爱
            忠诚、廉洁是凝远基本的价值立场,凝远倡导廉洁的工作环境与做事标准。努力抵制影响企业发展的不良风气,努力倡导廉洁的行为习惯是凝远品牌的基础;

           

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